Отпуск внешнего совместителя

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день, уважаемые форумчане!Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в подобной ситуации: сотрудница - внешний совместитель уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, но перед этим просит предоставить очередной отпуск. По основному месту работы написано заявление на 23 к.д. По нашей организации остаток отпуска 20 к.д. Есть большая вероятность, что по окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудница возвращаться на работу не станет. Обязана ли организация, в которой сотрудница является внешним совместителем, предоставлять ей отпуск в том же количестве рабочих дней, что и по основному месту работы, и если да, то как удержать в дальнейшем фактически не заработанные отпускные, если по окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудница решит уволиться?

  Трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющей предоставлять очередной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени, отпуск предоставляется на 28 к.д.
  Можно даже порадоваться, что работница просит предоставить 23, а не 28 к.д.
  
  Удержать отпускные за дни отпуска, предоставленные авансом, достаточно проблематично. Если сразу после отпуска по уходу за ребенком женщина уволится, вернуть деньги не сможете даже в судебном порядке. Арбитражная практика складывается в пользу работников.
• Наталья, спасибо за внимание к моей теме! Не вполне понятна эта часть:
  

  Цитата: Трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющей предоставлять очередной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени, отпуск предоставляется на 28 к.д.Можно даже порадоваться, что работница просит предоставить 23, а не 28 к.д.

  За текущий рабочий год сотрудница уже использовала часть положенного отпуска, откуда же возникает право снова требовать 28 к.д.?
• Цитата: Наталья, спасибо за внимание к моей теме! Не вполне понятна эта часть:Цитата: Трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющей предоставлять очередной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени, отпуск предоставляется на 28 к.д.Можно даже порадоваться, что работница просит предоставить 23, а не 28 к.д.За текущий рабочий год сотрудница уже использовала часть положенного отпуска, откуда же возникает право снова требовать 28 к.д.?

  Если она хочет уйти в отпуск после отпуска по БиР перед отпуском по уходу за ребенком, то на этот случай существует статья 260 ТК РФ. Если дело обстоит не так, то опишите ситуацию подробнее.
• Ситуация именно такая, сотрудница находится в отпуске по БиР, затем хочет взять просто отпуск, затем уйти по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  Рабочий год у нее заканчивается 12.07.14, и до конца этого рабочего года неиспользованного отпуска за этот рабочий год у нее остается 20 к.д., т.к. непосредственно перед отпуском по БиР сотрудница уже брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Смущает то, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если предоставлять отпуск в количестве 23 к.д., как и по основному месту работы, то 3 к.д. из них пойдут как за следующий рабочий год, который фактически на время выхода в отпуск по уходу за ребенком еще не начнется, а если сотрудница напишет заявление на увольнение сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то и не начнется вовсе. Сама сотрудница согласна написать и на 20 к.д., но меня интересует, как правильнее поступить в соответствии с законодательством и по возможности избежать последствий в виде необходимости возврата части отпускных.
  В комментарии к статье 260 ТК РФ говорится о возможности получить отпуск за текущий рабочий год досрочно, но не о возможности получить отпуск за рабочий год, который не начался.
  Поправьте меня, пожалуйста, если понимаю неверно 🤔
• Цитата: Ситуация именно такая, сотрудница находится в отпуске по БиР, затем хочет взять просто отпуск, затем уйти по уходу за ребенком до 1,5 лет.Рабочий год у нее заканчивается 12.07.14, и до конца этого рабочего года неиспользованного отпуска за этот рабочий год у нее остается 20 к.д., т.к. непосредственно перед отпуском по БиР сотрудница уже брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Смущает то, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если предоставлять отпуск в количестве 23 к.д., как и по основному месту работы, то 3 к.д. из них пойдут как за следующий рабочий год, который фактически на время выхода в отпуск по уходу за ребенком еще не начнется, а если сотрудница напишет заявление на увольнение сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то и не начнется вовсе. Сама сотрудница согласна написать и на 20 к.д., но меня интересует, как правильнее поступить в соответствии с законодательством и по возможности избежать последствий в виде необходимости возврата части отпускных.В комментарии к статье 260 ТК РФ говорится о возможности получить отпуск за текущий рабочий год досрочно, но не о возможности получить отпуск за рабочий год, который не начался.Поправьте меня, пожалуйста, если понимаю неверно 🤔

  Вот теперь понятно.
  
  По поводу комментария к статье 260 ТК я с Вами полностью согласна, и с точки зрения логики, и с точки зрения справедливости. Но к сожалению, в законодательстве такая ситуация прямо не прописана (белое пятно), поэтому не берусь предсказывать, на чью сторону встанет суд, если не предоставить полный отпуск 28 к.д.
  Правда, в Вашем случае статья 260 не работает, так как:
  

  Цитата:Перед отпуском по беременности и родамилинепосредственно после неголибопо окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

  льготой можно воспользоваться только 1 раз, а мамочка уже воспользовалась перед отпуском по БиР.
  В данном случае работает другая статья:
  
  

  Цитата:Статья 286. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

  Отпуск совместителю предоставляется за рабочий год, часть отпуска уже использована, следовательно, нужно предоставить оставшуюся, а это, как Вы пишете, 20 к.д. Недостающие 3 к.д. можно добрать отпуском без содержания, только особого смысла в этом нет, ведь отпуск по уходу в дальнейшем будет исключаться из расчета (вдруг опять в декрет соберется), а отпуск б/с не исключается.
  На основном месте работы мамочка может взять 23 к.д., а по совместительству 20 к.д. Вполне законно.
• Наталья, спасибо Вам! 💐 Разложили по полочкам 😀